Skattefradrag fremmer lige valg af barselsorlov

af Bent Greve, professor RUC og ligelønsobservatør for Kvinderådet.

I marts, 2008 foreslog den svenske regering, at der skulle indføres en ligestillingsbonus med henblik på at skabe større lighed mellem mænd og kvinder når barselsorloven skulle fordeles. Loven trådte i kraft den første juli, 2008. Intentionen har været at kvinder og mænd i lige stor udstrækning deler den barselsorlov der er, og skattefradraget (som bonus teknisk er udformet som) er størst i de familier som deler orloven mellem sig. Bonus er på en halv dagindkomst, dog højest 100 sv.kr. pr. dag og med en maksimal årlig bonus på 13.500 S.kr., og forudsætter også, at den ene er på arbejdsmarkedet medens den anden holder orlov.

Denne type af bonus øger tilskyndelsen til at begge tager barselsorlov og gør det i lige mange dage. Det betyder, at arbejdsgivere ikke antage at kvinder er mere væk end mænd. Det betyder også, at det i en lang række familier ikke vil være lønnen som er afgørende for hvem der tager orloven, og særligt i lavtlønsfamilier vil et fradrag af denne størrelse betyde en større ligestilling.

Samlet kan et fradrag af denne type antageligt bidrage til en større grad af ligestilling i valg af og fordeling af den orlov der kan fordeles, og dermed bidrage til at arbejdsmarkedet bliver mindre kønsopdelt og dermed skulle det også kunne indvirke på den lokale løndannelse i retning af en større grad af lighed.