Ligelønskommission skal have fokus på forholdet mellem køn og løn

På Kvinderådets repræsentantskabsmøde d. 25. september 2008 i København var temaet ligeløn.

Repræsentantskabet vedtog følgende udtalelse:

Ligelønskommission skal have fokus på forholdet mellem køn og løn

Ligeløn var på manges læber under forårets overenskomstfornyelser. Kravet om ligeløn blev sat på den politiske dagsorden med en enorm styrke, og nu er opgaven at sørge for, at vi ikke mister en historisk chance for at nærme os ligelønnen.

Kvinderådet mener, at en Ligelønskommission kan være et godt redskab til at komme med forslag til, hvordan man kommer uligelønnen til livs. Men den kan også blive en syltekrukke, der bidrager til udvanding af problemstillingen. Derfor foreslår vi en ligelønskommission med følgende fokus:

Begrebsafklaring:

Hvad dækker begrebet ligeløn mellem kvinder og mænd?

Kortlægning og afdækning af udviklingstendenser:

• Forholdet mellem løn og køn på det offentlige arbejdsmarked inden for de respektive faggrupper.
• Forholdet mellem løn og køn på det private arbejdsmarked inden for de respektive faggrupper.
• Sammenligning af kvinde- og mandelønninger i sammenlignelige fag på tværs af de to sektorer.
• Kortlægning og afdækning af løndannelsen på det private og det offentlige arbejdsmarked

Det kønsopdelte arbejdsmarked:

En traditionel forklaring på de store lønforskelle mellem kvinder og mænd er det kønsopdelte danske arbejdsmarked. Derfor skal kommissionen

særskilt analysere betydningen af det kønsopdelte arbejdsmarked, herunder hvilken betydning uddannelse og kompetencekrav har for lønnen.

Lovgivning

Kommissionen skal vurdere, hvilken lovgivning der skal til for at barselsorlov ikke stiller sig i vejen for opnåelse af ligeløn.

Kommissionen skal vurdere, hvilke tiltag der skal til for at lov om ligeløn bliver et effektivt redskab til fremme af ligeløn.

Sammensætning

Det skal sikres, at der er eksperter med viden om køn, løn og ligestilling repræsenteret i kommissionen.

Tidsramme

Kommissionen bør afslutte sit arbejde et år efter den er nedsat.

Ligestillingsombud

En ligelønskommission er ikke tilstrækkelig til at rette op på uligestillingen mellem kvinder og mænd i Danmark. Vi mangler en uafhængig institution - et ligestillingsombud - der på eget initiativ kan rejse sager om ligestilling og følge med i, om lovgivningen overholdes og er hensigtsmæssig. Ligestilling i Danmark lider under, at der ikke er tilstrækkelig politisk vilje til at etablere et stærkt ligestillingsapparat. Det skal der laves om på nu. 

For Kvinderådets repræsentantskab

Randi Iversen, forkvinde