Københavns Kommune vil fremme ligestilling

Direktørerne i Københavns Kommune vil fremover blive belønnet for at tænke kønnet med, når der ansættes ledere. "Rekruttering af det underrepræsenterede køn" skal skrives ind som målsætning i resultatlønskontrakterne for kommunens direktører. Det er et pilot-projekt, der skal bryde glasloftet for kvindelige ledere. Inden forsøget kan iværksættes skal kommunen dog have tilladelse til at gennemføre initiativet. Borgerrepræsentationen vedtog samtidig flere andre ligestillingsinitiativer - udvikling af et ligestillingsbarometer, en ligelønsanalyse af de ansattes lønninger og køns-kortlægning af kommunens sportstilbud. Der kommer også en kampagne målrettet mandlige bilister for at få færre biler på de københavnske veje, da der er flest mænd, der kører i bil. Endvidere vil Københavns Kommune underskrive ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse. Borgerrepræsentationen har hermed demonstreret, hvordan princippet om mainstreaming kan omsættes i praksis. Gid det må sprede sig som ringe i vandet.